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劳动关系协调师和企业人力资源管理师有什么区别?

发布时间:2020-01-13 19:16:56  来源:宿培网  浏览:   【】【】【

最近经常有人力资源学员在问:“考过人力资源管理师还有没有必要考劳动关系协调师?”“劳动关系协调师和企业人力资源管理师有什么区别和联系?”

首先两者都是处理人力资源方面的管理服务性职业,两个职业都需要具备人力资源管理方面的知识和政策水平。这两个职业的资格证书,不仅可用于升职加薪,还可以提高职场竞争力。

那么,劳动关系协调师和企业人力资源管理师到底有什么区别呢?

1、服务对象不同

人力资源管理师为用人单位人力资源管理服务的;

劳动关系协调师为用人单位和劳动者服务的。

将来可能出现专业的从事劳动关系调解的机构,劳动关系协调师将会是主力。

2、所站的角度和工作目的不同

人力资源管理师站在用人单位角度,其工作目的是维护用人单位的利益;

劳动关系协调师作为中间人要兼顾劳动者和用人单位的利益,其工作目的是维护劳动关系和谐。

3、具备的知识结构和能力结构不同

人力资源管理师应具备人力资源管理知识、企业管理知识及相关政策法律法规,主要应当具备管理能力和一定的协调能力;

劳动关系协调师主要应当具备劳动关系有关知识及法律法规,具有一定的劳动心理学方面的知识,了解劳动者的职业心理和企业用人心理,实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况,具有高超的协调与说服能力,有高尚的品德和平和的职业心态。

4、适应的从业人群不同

人力资源管理师主要适合两种人群:1.初涉人力资源管理工作 2.在岗人力资源管理人员;小白需要系统学习人力资源管理六模块和证书,在岗人力资源管理人员为职位提升做准备。

劳动关系协调师适合一定人力资源管理工作经验,专业定向于劳动关系管理工作领域

劳动关系协调师主要面对法律工作者、社会工作者、人力资源管理公司的从业人员、企业的人力资源管理人员、工会主席、以及其他从事劳动人事管理或专门负责劳动关系协调工作的负责人。

5.工作形式不同,收入方式不同

人力资源管理师一般是专职服务于某一单个企业,薪资水平取决于职位高低和为企业创造价值大小。

劳动关系协调师既可以专职服务单个企业,也可以作为自由职业者同时兼职多个企业,从事劳动关系协调工作,还可以就职于人力资源顾问公司工作,工作更具灵活性,收入取决于服务企业,个人和协调案例多少,为客户创造价值大小,劳动关系协调师有更大个人努力空间。

总之,劳动关系协调师是一个就业年龄不限,性别无妨,工作领域宽阔,职业挑战性和使命感兼具,符合和谐社会精神的新型职业。

更重要的是,现在劳资关系越来越受到企业重视,大中型企业劳动关系协调师岗位急缺。

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